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职称论文

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  • 2019-01-11 14:23:03高校心理咨询师职业素养的提高措施

    摘要:目前, 高校心理咨询师职业素养孱弱, 存在着职业能力不胜任, 职业发展缺路径的诸多困境。通过构建政府统筹、学校主导, 咨询师主体参与, 线上线下相结合的继续...

  • 2018-12-29 11:01:21关于我国职称制度研究的相关梳理

    摘要:日前, 为深化职称制度改革, 创新职称评价机制, 促进我国经济社会又好又快发展, 中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》, 各个系列...

  • 2018-12-29 10:58:11探讨护士长情绪智力与工作-家庭冲突的相关性

    摘要:护士长情绪智力与工作-家庭冲突之间有显着的相关性, 建议在护士长的选拔过程中加入对情绪智力的考察, 同时采取措施提高护士长情绪智力, 降低其对工作-家庭冲突...

  • 2018-12-21 11:22:22不同地区324名教研员工作压力及其主要来源的调研

    摘要:只有了解了教研员的工作压力以及工作压力主要来源的现状, 才能以一种积极应对的视角, 基于现状和问题有针对性地为提高教研员的工作积极性、保持教研队伍的稳定...

  • 2018-12-21 11:15:16我国高校教师的四次工资制度改革研究

    摘要:文章首先从历史角度分析了自建国以来我国高校教师的四次工资制度改革, 以及工资改革中呈现出的特点;其次, 指出管理人性假设、价值取向、按劳分配和工资制度适...

  • 2018-12-14 11:20:09医学院青年教师职业素养的提升策略

    摘要:为提升医学院校青年教师的职业素养, 医学院校必须不断完善青年教师培训体系, 加强对青年教师实践能力的培养和锻炼, 加强对青年教师的考核评价管理, 大力推行...

  • 2018-12-14 11:17:25兼职工会干部的素质和能力的提高办法

    摘要:高校工会是学校党委和行政工作联系教职工的桥梁和纽带, 高校工会干部的主体多数是各院系和职能部门承担教学、科研或其他行政工作的职工兼任, 新时代给高校工会...

  • 2018-11-30 09:54:18创新学生思政教育工作思路以推动高校辅导员队伍建设

    摘要:本文主要从辅导员队伍建设的紧迫任务出发, 提出了创新大学生思想政治教育的新思路, 力图从职业化、专业化等方面建设辅导员队伍, 增加建设辅导员队伍的有效途径...

  • 2018-11-30 09:50:0425所江苏独立学院辅导员流失问题调查研究

    摘要:近些年来, 江苏省独立学院辅导员流失问题日益突出, 我们的研究通过职业生涯人物访谈和问卷调查, 深入探讨江苏省独立学院辅导员流失问题的现状和原因, 为将来...

  • 2018-11-19 14:39:28适合行业特色的高校科技评价机制改革研究

    摘要:我国高校科技评价曾经在我国科技发展进程中发挥了较大作用, 但面对国家社会经济和科技水平新的形势, 科技评价机制问题也日益显现。分析目前我国高校科技评价存...

  • 2018-11-19 14:36:30高校绩效工资制度改革中的财务问题与解决办法

    摘要:高校在绩效工资制度建立的过程中依据按劳分配、绩效与薪资挂钩、兼顾效率与公平、民主参与等原则, 采取了一系列有效的措施。然而, 随着绩效工资改革的深化, 绩...

  • 2018-11-09 14:02:01调查90后护理人员夜班工作满意度及其影响因素

    摘要:017年10-12月采用一般情况调查表、匹茨堡睡眠质量指数量表、护士工作满意度量表对无锡市90后898名护理人员进行调查...

  • 2018-11-09 13:55:41241名实习生护理职业态度问卷调查

    摘要:方法 采用德尔菲法编制护理职业态度问卷, 通过便利抽样的方法选择2015年7月-2017年7月在我院实习的241名护生进行调查, 采用SPSS 22.0软件对数据结果进行分析...

  • 2018-11-01 10:40:41推动高职院校辅导员的职业化发展的意义与措施

    摘要:高职院校辅导员职业化发展仍然面临着准入机制不高、评价体系科学性不强、职业定位模糊以及辅导员职业认同感不强, 难以产生职业归属感等现实困境。要通过制定具有...

  • 2018-11-01 10:37:33渤海理工职业学院师资队伍综合素质提升途径

    摘要:在国家政策引领下, 渤海理工职业学院借助企业办学优势, 推行了“现代学徒制”人才培养模式, 校企紧密合作, 以实际项目为载体, 促进了教师队伍的成长...

  • 2018-10-20 15:42:17电力企业员工绩效考核指标的量化管理

    摘要:认为电力企业薪酬福利管理中的主要问题是:总体收入满意程度较低、薪酬分配缺乏激励性、未对考核工作的重要性进行关注。应当加强对员工工作的绩效考核、制定和企...

  • 2018-10-20 15:38:07北京市社区养老机构护理人员资质制度的相关建议

    摘要:基于我国老龄化进程的现状, 社区养老已成为我国重要的一种养老方式。护理人员资质制度的建立, 既有利于老年人在社区享受更好的养老服务, 以保证他们的合法权益...

  • 2018-10-09 11:02:15专科医院肝病科护士产生职业倦怠与对待患者态度的相关性

    摘要:采用传染科护士心理压力调查问卷进行无记名调查, 研究肝病科护士职业倦怠现况、职业倦怠与护士对患者的护理态度的相互关联及影响...

  • 2018-10-09 10:52:22小学教师工作满意度的影响因素调查

    摘要:基于对江苏省50所小学的4241名小学教师的调查数据, 运用多元线性回归的方法对小学教师工作满意度影响因素进行分析发现, 小学教师个体因素对工作满意度并没有显...

  • 2018-09-26 11:14:46事业单位激励机制的不足及其改善对策

    摘要:随着经济的发展和企业模式的变革, 传统的人力资源管理模式已经渐渐落后于事业单位管理水平提升的需求。因此事业单位需要重视岗位设置管理当中的激励机制建设, ...

  • 2018-09-26 11:11:48新时代用人单位人才评价工作的完善措施

    摘要:文章探讨了搞好人才评价工作的重要意义, 分析了相关单位人才队伍建设现状与存在的主要问题, 提出了加强新时代用人单位人才评价工作的对策措施...

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