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  • 2018-08-15 14:40:57标题:口腔护理人员岗位胜任力指标体系的构建

    摘要:适应口腔医疗需求增长, 科学地培训护理人员, 进一步改进护理教学和临床培训内容。方法 通过访谈和文献学习, 制定咨询问卷, 先后两轮对有一定资质的口腔医护人员以及护理管理专家进行咨询...

  • 2018-08-15 14:36:05标题:高职院校实施导师制的对策和建议

    摘要:本文分析了高职院校学生管理模式的现状与特点, 指出了目前高等职业教育存在的问题, 进行了导师制实施的可行性分析, 提出了高职院校实施导师制的对策和建议...

  • 2018-08-11 14:37:52标题:构建以人为本的独立学院教师职称评审机制

    摘要:原则上高校应具备教学、科研、社会服务三大职能, 但大多数独立学院都是“教学”职能一家独大。而这种失衡必然带来一系列问题, 如教师疲于上课而忽视了科研工作, 而这又直接带来了许多青年教师止步于中级职称的问题...

  • 2018-08-11 14:31:51标题:高校职称评审信息公开的界定

    摘要:以不同的标准可以将高校职称评审中的信息作不同的划分, 评审过程中的绝大多数信息应当予以公开, 但为了使评审结果真正体现公正性, 那么, 涉及到校内外专家及评委的个人信息, 以及评审会议上的各种意见及讨论记录等信息以不公开为宜...

  • 2018-08-01 14:48:34标题:石油企业职称管理机制的完善对策

    摘要:本文以石油企业职称管理为研究视角, 从职称管理的现实意义出发, 分析石油企业进一步完善职称管理体制的必要性, 然后通过岗位设置和职称评审两个角度提出推动石油企业职称管理体制进一步完善的对策...

  • 2018-07-25 11:38:33标题:广东省技工院校教师职称评聘制度研究

    摘要:本文回顾了广东省技工院校教师职称评聘制度的历史沿革, 总结了近年来广东省技工院校教师职称评聘工作中出现的问题, 结合当前形势提出相关对策建议, 希望为有关部门做好此项工作提供一些启示和方法...

  • 2018-07-18 14:01:36标题:德国高等院校教师职称评审制度的调查研究

    摘要:通过对德国高等院校教师职称层级设计、聘任程序等的调查研究发现, 德国的教师职称设计一是通过法律法规来规范;二是责任权利相匹配;三是公开竞聘, 禁止本校升职, 有严格的聘任程序制度设计...

  • 2018-07-18 13:44:04标题:临床医师实行量化评估标准评审制度的效果分析

    摘要:根据量化评估标准运行前、实施中、修订后, 将2006-2017年晋升的475名高级临床专业技术人员分为3组, 采用方差分析, 对3组人员在各评审指标方面的均值进行比较。结果 晋升正高及副高人员的3组人员, 在医疗、教学、科研产出等方面均有统计学差异 ...

  • 2018-07-06 16:05:05标题:欠发达地区地方高校师资队伍国际化建设探析

    摘要:欠发达地区地方高校在师资队伍国际化建设中存在着先天的不足, 诸如由于区位优势的缺失导致对海外人才的吸引力小、引进数量少, 人才发展环境差, 教师的国际化培育力度小等...

  • 2018-06-28 15:07:11标题:教师职称评审改革的师陪价值及创新思路

    摘要:我国旧有的职称评审制度是在特定的历史时期下形成的, 在最初管理制度发育不成熟以及教师人才紧缺的情况下的确起到了积极的作用。但是, 随着市场经济体制的形成、高等教育的发展和人事制度改革的进一步深化, 旧有职称评审制度的弊端已逐步凸显...

  • 2018-06-28 15:02:12标题:基层卫生人才高级职称评聘的探索

    摘要:职称是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。职称评聘制度是卫生专业技术人才评价和管理的基本制度, 对于激励人才职业发展, 加强人才队伍建设具有重要意义。福建省因地制宜, 积极改革基层卫生高级职称评聘办法, 稳定和壮大了基层卫生人才队伍, 其...

  • 2018-06-20 10:19:00标题:职称评审网络信息化管理研究

    摘要:本文根据厦门市某政府机构的职称评审工作中出现的不足和缺陷, 提出了利用信息系统、网络平台工作理念的模式来对目前的评审工作进行优化...

  • 2018-06-20 10:16:22标题:现行公立医院职称制度的问题及其改革建议

    摘要:本文通过分析目前公立医院职称制度及执行情况中存在的问题, 结合我国深化职称制度改革的方向, 顺应现代医院管理制度的建设, 提出公立医院职称制度改革的具体建议...

  • 2018-06-12 11:44:26标题:对我国旧有教师评审制度的思考

    摘要:我国旧有的职称评审制度是在特定的历史时期下形成的, 在最初管理制度发育不成熟以及教师人才紧缺的情况下的确起到了积极的作用。但是, 随着市场经济体制的形成、高等教育的发展和人事制度改革的进一步深化, 旧有职称评审制度的弊端已逐步凸显...

  • 2018-06-12 11:38:28标题:关于国企职称工作问题的思考

    摘要:本文结合笔者在国企研究院所对职称工作的经验和调研, 对职称工作存在的一些情况进行分析和思考, 旨在为如何提升国企竞争力做出一些探讨和建议...

  • 2018-06-05 11:00:14标题:新形势下事业单位职称评聘相关问题解析

    摘要:事业单位职称评聘是一种不成熟的招聘方式, 虽然有很多缺点, 但并不能表明这种全新的招聘方式是一种错误的招聘方式, 在不断地修改和完善后, 职称评聘一定会更加成熟...

  • 2018-06-05 10:57:22标题:两种卫生职称评聘模式的利弊分析

    摘要:对卫生专业技术人员, 评聘分开更有利于促进其职业发展;对医疗卫生机构, 两种模式无太大差异;对卫生行政主管部门, 针对目前现状, 评聘分开更有利于优化人才结构、促进人才流动。结论:现阶段应实行评聘分开模式...

  • 2018-05-29 16:06:19标题:铁路企业在职评材料存在的问题与对策

    摘要:对铁路企业在职称评审过程中, 填报材料容易出现的填写不准确、材料不规整、材料无证据、材料无效力等情况, 通过举例说明解读职评相关政策, 分析出现原因, 对申报人员和单位人事部门人员整理职称材料提供参考建议...

  • 2018-05-22 14:48:12标题:客观角度下事业单位职称评聘剖析

    摘要:文章从客观的角度来进行分析和解剖事业单位职称评聘这一现象。事业单位职称评聘是一种不成熟的招聘方式, 虽然有很多缺点, 但并不能表明这种全新的招聘方式是一种错误的招聘方式, 在不断地修改和完善后, 职称评聘一定会更加成熟...

  • 2018-05-07 13:47:22标题:骨缺损修复材料:现状与需求和未来

    摘要:摘要: 背景:各种材料和组织工程骨研究已取得了重大进展,不同材料均展示出强大的骨缺损修复能力。目的:概述骨缺损修复材料的研究现状与进展。方法:应用计算机检索 PubMed、PMC、中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据库检索 2007 年 6月至 2017 年...

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