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  • 2018-05-22 14:48:12客观角度下事业单位职称评聘剖析

    文章从客观的角度来进行分析和解剖事业单位职称评聘这一现象。事业单位职称评聘是一种不成熟的招聘方式, 虽然有很多缺点, 但并不能表明这种全新的招聘方式是一种错误的招聘方式, 在不断地修改和完善后, 职称评聘一定会更加成熟...

  • 2018-05-07 13:47:22骨缺损修复材料:现状与需求和未来

    摘要: 背景:各种材料和组织工程骨研究已取得了重大进展,不同材料均展示出强大的骨缺损修复能力。目的:概述骨缺损修复材料的研究现状与进展。方法:应用计算机检索 PubMed、PMC、中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据库检索 2007 年 6月至 2017 年...

  • 2018-05-04 09:40:29低年资护士职业韧性对职业生涯状况影响的相关性分析

    摘要: 目的 了解低年资护士职业韧性对职业生涯状况的影响,分析两者之间的相关性,为提高对低年资护士科学管理提供理论依据。方法 采用职业韧性量表和职业生涯状况评价量表,依据便利抽样的原则,对136名低年资护士进行问卷调查。采用Pearson相关分析法探讨...

  • 2018-05-03 11:04:21山东省县乡两级护理人员继续教育需求现状调查

    摘要: [目的]了解山东省县、乡两级护理人员继续教育需求现状,为制定护理人员继续教育计划提供依据。[方法]采用问卷调查法,对山东省20所县、乡两级医院的962名护理人员进行调查。[结果]89.19%的护理人员认为有必要开展继续教育;18.71%的护理人员参加继续...

  • 2018-04-23 09:56:28陕西医师多点执业现状及其障碍因素分析

    【摘要】 目的: 了解陕西省医师多点执业现状及其障碍因素,为推动陕西省医师多点执业提供参考依据。方法于 2015 年 7 月-2016 年 5 月采用分层整群随机抽样方法在陕西省关中、陕南和陕北地区 6 家三级甲等医院抽取366 名医师进行问卷调查,并应用文献分析法...

  • 2018-04-21 10:29:23天津市90所医疗机构医院感染管理部门现状调查

    [摘要] 目的:了解天津市二三级医疗机构医院感染管理部门设置及人员配备现状。方法天津市医院感染质量控制中心人员设计调查表,发放至各医疗机构自行填报,调查内容包括医院感染管理部门设置情况、医院感染管理人员的配备人数、专兼职情况、学历、专业、年龄...

  • 2018-04-21 10:00:27利用信息化手段实现手术分级管理

    摘要: 为了进一步保证医院的手术质量,更好地对院内手术分级进行有效的监督管理,我院利用信息技术平台建立电子手术分级管理系统。明确手术医师准入权限及考核,加强手术分级管理、有效提高医疗质量,确保医疗安全可起到重要的作用。 关键词: 手术分级;手...

  • 2018-04-21 09:16:06股利的公司治理功用: 基于央企强制分红的实证检验

    [摘 要] : 以财政部颁布的 中央国有企业上交国有资本收益有关政策为背景,笔者考察了中央国有企业强制分红政策的市场反应。研究发现,强制分红政策整体上会引起负面市场反应,但在代理成本不同的企业之间存在显着差异,具体而言: 在代理成本较高的企业里,...

  • 2018-04-02 10:17:12山西省高校中级职称教师亚健康调查研究

    摘 要: 采用文献资料、问卷调查和数据统计及逻辑分析等方法,以山西省四所高校(山西大学、太原理工大学、大同大学和运城学院)的教师作为调查对象,对教师的健康状态、健康认知及体育锻炼情况进行测试,最后通过亚健康量表的测试将亚健康教师分为低程度亚...

  • 2018-03-26 11:53:03发挥职称评聘的导向作用建设一流的实验技术队伍

    摘 要: 建设一流的实验室需要一支高水平、稳定的实验技术队伍。从实验技术职称评聘工作的角度出发,修订完善实验技术系列职称评审标准,强化实验技术队伍培训,健全考核制度,设立正高级实验技术岗,加强聘后岗位管理,以职称评聘为导向,努力建设与世界一...

  • 2018-03-20 16:59:53浅论“十三五”形势下高校职称评聘制度改革的新思路

    摘要: 高等院校职称评聘工作是高校人事部门的一项重要工作,是新时期人事制度改革的重要内容之一,关系到每个人的切身利益。本文从实际的工作经验出发,就职称评聘的内容和存在问题入手,探讨高校职称评聘制度改革的具体思路和措施,营造职称评聘工作的良好...

  • 2018-03-07 15:04:02加强大型仪器实验技术队伍建设

    摘要: 针对实验技术队伍目前存在的问题,强调加强大型仪器实验技术队伍建设的重要性,提出采取引进高水平人才、优化队伍知识结构、注重实验技术队伍的培养、改革评定机制及职称晋升制度、加强实验技术队伍的专兼职优化组合等措施.努力建设一支稳定性强、素质高...

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