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MBA教学方法匹配度与教学效果的关系

添加时间:2017-04-10 14:19 来源:人力资源管理 作者:宋思远
摘要
  工商管理硕士(MBA)作为培养企业经营管理人才为主要目标的学位项目,其教学效果要经受经营管理实战的考验。从教学过程的角度看,教学效果一方面取决于教学内容,另一方面取决于教学方法。MBA教学近年来通过教学大纲标准化,在教学内容上稳步提升,在全国范围内逐步统一化。但是在教学方法上进展缓慢,严重阻碍了教学效果的提升。本文通过实证研究分析了MBA学员期望的教学方法与实际感受到的教学方法之间的差距,以及这个差距与学员感受到的教学效果之间的关系。
  
  一、教学方法与MBA教育的关系
  
  按照联合国教科文组织对教学方法的分类,教学方法可以分为课堂讲授、案例研究、研讨会、角色扮演、仿真训练、自学、电影、录像。从MBA教育目标的角度出发,参与度高、体验感强、贴近现实的教学方法能够使学员充分理解和掌握教学内容,并且有助于在实际工作中应用。
  
  按照这样的标准,角色扮演、仿真训练、研讨会、案例研究应当为MBA教学方法的首选。但是中国大学传统常用的教学方法是课堂讲授和自学,这就产生了内在的矛盾。给MBA学员授课的大学教师通常也是给本科与研究生授课的教师,他们很容易将课堂讲授和自学的方法转移到MBA课堂上,而对角色扮演、仿真训练、研讨会、案例研究甚为陌生,因此很少使用。
  
  二、MBA学员期望的教学方法与感受的教学方法
  
  MBA学员普遍具有三年以上的工作经历,多年的社会工作经历使他们的心智比本科生和学术型研究生更加成熟,因此他们所期待的课堂教学方法也有所差异。我们以西部地区一所全国排名前二十的MBA项目的101位学员为研究对象,使用问卷调查的方法了解他们期望的教学方法与实际感受到的教学方法,可以分析现实存在的差距。
  
  作为第一位期望的教学方法,40%的学员期望课堂讲授、37%的学员期望案例教学、7%的学员期望电影教学、6%的学员期望仿真训练、5%的学员期望自学、3%的学员期望角色扮演、2%的学员期望研讨会;作为第一位感受到的教学方法,84%的学员感受到的是课堂讲授、8%的学员感受到的是录像教学、5%的学员感受到的是案例研究、2%的学员感受到的是电影教学、1%的学员感受到的是自学。
  
  从上述数据可以看出,期望参与度高、体验感强、贴近现实的教学方法的学员比例高达48%(37%案例教学、6%仿真教学、3%角色扮演、2%研讨会),但实际感受到的这样教学方法的比例仅有5%(案例研究)。同时我们可以看到,在排名第一实际感受到的教学方法中,课堂讲授的比例高达84%,这说明MBA教师在使用教学方法上仍旧延续了面对本科生和学术型研究生的方法。而在学员期望的排名第一教学方法中,课堂讲授仅占40%,期望与感受的差距高达44%.因此MBA教学方法多样化是学员的需求,也是教师的挑战。
  
  三、MBA教学方法匹配度与教学效果的关系
  
  教学方法与学生类型的匹配对于教学效果有很大的影响,匹配度高有利于学生对于知识的理解与运用,匹配度低则对学生理解和运用知识构成障碍。在本次研究中为了计算匹配度,我们首先按照参与度、体验感、贴近现实的标准将教学方法排序并赋值:录像(1)、电影(2)、课堂讲授(3)、自学(4)、案例研究(5)、研讨会(6)、仿真训练(7)、角色扮演(8)。分数越高代表参与度越高、体验感越强、更加贴近现实。匹配度的计算方法是每位学生期望教学方法的前三位分数之和减去实际感受到的教学方法前三位分数之和,差值越大代表匹配度越低,差值越小代表匹配度越高。
  
  按照上述逻辑,教学方法匹配度高的情况下学生感受到的教学效果会比匹配度低的情况更好,因此教学方法匹配度与教学效果是正相关。按照本次研究中匹配度的计算方法,差值越低代表匹配度越高,因此匹配度的分数应当与教学效果负相关。教学效果采用MBA学员对教学的评价分数(0至100分),因为MBA学员普遍有多年社会工作经历,对于教学质量评价相对客观。此外,由于他们多年的工作经历,学员们学习目的普遍清晰,评价教学效果比较理性。
  
  对按照上述方法计算的匹配度分数与学员的教学效果评价分数进行回归分析,得到的回归结果如下:
  
  根据表1至表3的数据分析(T检验、F检验、P值检验)可以看出,教学方法匹配度越高,教学效果就越好,教学方法匹配度与教学效果显着正相关。这就意味着MBA学员期望的教学方法与实际感受到的教学方法越一致,学员的感受就越积极,从而教学效果就越好。
  
  教学方法匹配度与教学效果回归统计数据
  
 教学方法匹配度与教学效果方差分析
  
  教学方法匹配度与教学效果回归分析
  
  四、MBA教学方法多元化的改进方向
  
  从上述分析可以看出,一方面实证检验证明教学方法匹配度与教学效果显着正相关,另一方面MBA学员期望的教学方法与实际感受到的教学方法有巨大的差距,因此目前的教学方法不利于学员学习掌握教材知识,需要做出大幅度调整与改进。改进的方向是大幅减少课堂讲授的比例,同时大幅增加案例研究的比例。同时需要积极探索仿真教学、角色扮演、研讨会的授课方式,使MBA课堂教学向积极多元化方向发展。
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